成都一家软件公司前不久从北大青鸟APTECH(成都锦江)授权培训中心一次性招聘了数十名学员。虽然这些学员大都只有高中学历，但该公司人事部经理却认为，只要学员有真正的技能就行，学历高低并非招聘员工的决定性因素。曾经，一张大学文凭是找到“铁饭碗”的有力保障，如今企业招聘更看重的是能力而非学历，求职进入“后学历时代”，各种实用性和提升性职业培训日益显示出广阔的市场潜力。

　　能力比学历管用

　　现在成都市某科技有限公司就职的张先生对当初应聘的情景记忆犹新，“虽然我只有中专学历，但公司HR总监通过简历了解到我曾在一家知名IT培训机构参加职业培训的经历后，便直接问我懂不懂无线局域网应用和办公自动化等技术研发与应用。我一听，便知道基本有戏了，因为在专业技能和职业素质上，我可以自信地告诉他，我行！”

　　类似的情形在我们身边并不少见。现在，越来越多的公司更加重视员工的能力及素质，同时，越来越多的求职者也意识到，手中的学历已不再是求职的王牌。业内人士认为，科技发展日新月异，学历不再等同于个人能力。专家指出，近年来，职业半衰期越来越短，人才也处于不断“折旧”的过程中，企业的人才观也正发生改变：原来高学历、高职称就是人才的观念正逐渐被“有能力就是人才”的新观念所取代。以当前职场招聘的热门行业之一软件业为例，我国软件行业需要大量应用型人才，然而，面对社会上庞大的就业大军，求贤若渴的企业却多少有些无可奈何：在就业队伍中，不乏高学历者，但企业急需的实战型技能人才依然缺乏。一面是企业人才的匮乏，一面却是待就业队伍的不断扩大，软件行业正从一个侧面展现出目前我国人才市场中这一尴尬的人才供求矛盾。

　　职业培训潜力巨大

　　日前，北大青鸟成都名流、成都金晨两家培训中心同时推荐了10多名学员到成都某软件公司就业，该公司人事处李经理说：“我们也面试过很多计算机科班出身的大学本科毕业生甚至研究生，其中一些人居然连目前企业使用什么编程工具都不清楚，更谈不上给他们一个项目让他们去参与开发了。之所以选择参加过职业培训的优秀学员，是看重他们的专业技能和整体素质。学历并不能如实证明就职者的真正实力，实际操作技能才是我们真正关心的。”

　　北大青鸟IT教育公司CEO杨明认为，中国目前已进入“后学历时代”，能力第一，学历第二，人才将完全根据市场需求而“定价”，因此，各种实用性和提升性培训就显示出了广阔的市场潜力。在“后学历时代”，我国人才流动“半径”加大，人才流动的频率也随之逐渐加快，如何能经受住市场的挑选，实现在流动中“升值”，职业培训正发挥出越来越强大的影响力。专家认为，通过职业培训的锤炼，应聘者能够更加勇敢地面对企业“挑剔”的眼光，接受用人单位的精挑细选。

　　华西都市报记者 厉莉