跳槽对于很多职场人士而言，已经成为一种常态。工作不开心跳槽，上班累跳槽，薪水不满意跳槽。当然，更多人还是希望能通过跳槽获得更好的职业发展。如何使跳槽更慎重和有价值？有些事你一定要知道。

　　1.跳槽加薪并不总是真的

　　统计数据显示，在美国等一些发达国家，一个人一生要更换六七种职业。而且每次跳槽后，薪资收入平均比原职位多了1.27倍，跳槽成为加薪的一条捷径。

　　但是，跳槽还是有较大风险的，盲目跳槽往往得不偿失。尤其是在今年的形势下，危害性会被放大。尤其在今年，由于受《劳动合同法》以及就业形势持续吃紧影响，职位需求量与去年同期相当，但是求职人数却增加不少，职场供需缺口拉大，跳槽的机会成本加大。

　　其实，根据调查显示，薪资的增长由几个因素决定，其中关键的就是年龄和工作经验。薪酬调查表明：人才的薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者获薪酬也多。

　　可从下面的对比中体现(总薪金为税前)销售代表中，有2年经验的年总薪金平均是4.7万元，有6年经验的平均是8.4万元。所以，厚积薄发好过频繁跳动。

　　2.HR并不喜欢你

　　较好的中国公司及正规的外企正愈来愈重视员工的稳定性，千方百计希望留住，拒绝人才流动。所以，HR几乎都不喜欢那些跳槽的人，对求职者的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和偏执的关注，会对求职者真正的跳槽原因求根问底。