(记者李影张全能)由市人事局主办、成都人才市场承办的“2008·成都春季特大型人才招聘会”昨日正式登场，1046家单位进场招聘，比去年的春季特大型招聘会多出238家，提供职位14461个。进场单位数、招聘职位数均创西部地区历届招聘会之最。本次招聘会今日将在世纪城新会展中心继续举行。

　　本地企业招人才逐年递增

　　“没想到有这么多单位，带过来的简历都已经投完了，还得再复印几份。”和川师大的小杨一样，用人单位的火爆登场，让很多事先准备不足的应聘者不得不排队复印简历。

　　在昨日的招聘会现场，共有1046家单位携14461个职位进场招聘。这其中既有艾默生、戴姆勒汽车、铁姆肯、花旗银行、博世安保、英特尔、壳牌、麦当劳等10家世界500强企业，也有国腾、新希望、置信实业、康弘药业等本土企业。作为国家级软件产业基地，成都软件企业的人才需求量也在逐年递增，昨天就有近60家软件企业集中招贤纳士。此外，金堂县也专门组织了金阳集团、明达玻璃等6家企业到现场“争抢”人才。

　　市场营销类人才需求量大

　　根据成都人才市场的现场调查，在用人单位提供的1.4万余个职位中，市场营销、公关类人才需求量最大，占到所有职位的22.8%。其次为管理、行政、人事、文秘类，为10.7%。此外，计算机(通讯)类、五金(机械)类、电子(电器、仪表)类、旅游(酒店、服务、后勤)以及金融(财务、审计、统计)类也有较大需求。

　　按理说，市场营销类职位对人才需求量大，对应聘条件要求不高，应该会受到应聘者的青睐。但记者在采访中却发现，除了川航、麦当劳等少部分知名企业能享受到青睐外，很多应聘者尤其是应届毕业生对营销岗位并不以为然。

　　对此，有关人士认为，营销工作是很辛苦，但对于刚出校门缺少工作经验和生活经验的应届毕业生来说，未尝不是一个好选择。

　　外语好成为明显优势

　　“不好意思，您的简历不符合我们的要求。”在招聘会现场，包括花旗银行在内的500强企业受到了应聘者的追捧，但很多人刚一递上简历就被婉言拒绝了。由于招聘海报上几乎是清一色的英文说明，很多人看到花旗的名号就挤上去投递简历，却没看出来上面已经注明要用中英文双语书写简历这样一个重要的条件。不只是外企，很多沿海的企业也对应聘者的英文水平提出了要求。而此时，外语好已成了一个明显的优势。

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　　据介绍，此前外地户口人才落户成都，需在市人事局多个处室办理，学历引进在人才流动开发处，职称引进在专业技术人才管理处，入户和档案管理在市人才服务中心，手续相对比较繁琐。为了提供规范、优质、高效的服务，市人事局将这项手续交由市人才服务中心办理，并设立“人才引进专柜”，开辟专门的服务窗口集中办理人才引进手续。

　　从本月的第一个工作日起，我市各类企事业单位及个人，可直接到位于宁夏街136号的市人才服务中心大厅106号柜台办理符合学历、专业技术任职资格等认证条件的人才引进手续。市人事局公众信息网、成都人才网已对外公布了办理该项业务的政策、程序，单位及个人可上网下载相关表格。