【专题】谁动了我的最低工资--人才频道

谁在对最低工资"下手"? 最低工资标准实施实录

目前全国有部分省市调高了最低工资标准，其中京沪两地的最低工资是剔除“四金”后的净值，25个省份颁布了小时工资最低标准，多数地区建立了工资支付监控制度。在本报编辑部组织的对部分省市的调查中了解到，一些地区由于最低工资标准制定相对保守，失去了对劳动工资实际指导作用；一些地区却因劳动力市场供大于求，工资标准用人单位说了算，最低工资难落实；还有一些地方的最低工资标准实际保障了企业的利益、有的企业“暗扣”了劳动者的最低工资等等。希望我们组织的此次报道，可以对各地今后制定和落实最低工资标准提供借鉴。

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上海提高职工月最低工资标准成为全国最高

从9月1日起，上海市的职工月最低工资标准将由现行的690元提高到750元，小时工最低工资标准由现行的6元提高到6.5元。同一天起，上海市由政府出资设立的，主要用于帮助安置生活困难和就业困难人员的公益性岗位的劳动报酬，也将随最低工资标准的调整相应提高。点击进入>>>

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新华时评：“最低工资”怎能变成“标准工资”

个别单位居然将最低工资标准当成“标准工资”来发放。有的单位效益不错，头头脑脑年薪高达十多万元，但后勤等部门的员工工资过去一律按每月690元的上海市最低工资标准发放；前不久上海市将全市最低工资标准由每月690元提高到750元后，这些员工的月工资也将变成750元。企业效益再好，职工也只能无可奈何地领取那份“最低工资”。 点击进入>>>

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提升“最低工资标准”是关注民生更是企业责任

"最低工资"成"标准"如何体现公平？

小群体利益的不正当维护，损害了职工公平，并影响社会整体公平。而面对这种局面，有专家认为政府应该在定出最低工资底线后，相应作出“职工工资与企业效益、经营者收入同步增长”的规定，实行提高最低工资与工资协商并行的措施。这固然是一种办法，但并不能最大限度地保护低层职工的利益。最好的办法，应当是有一个管理层工资和最低工资的比例限定，才不至于出现太大的差距，显失公平。 点击进入>>>

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